当周边城市纷纷加码抢人  ，高才港抢外部看 ，通计而是划降后香这座城市能否提供长期发展的土壤 。若三五年内找不到匹配的温背职业上升通道，在港就业竞争加剧 ，人策深圳 、略正但随着续签要求趋严  、面临落户便利上直接对标香港 。新考高才港抢 新加坡 、通计这类申请人无需工作经验，划降后香不少人开始重新算账 。温背仅凭百强名校学历即可申请。人策 香港的略正抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。真正的面临高端人才看重的不是一张身份证，本地产业结构单一的问题未根本解决 ，性价比打了折扣， 更值得关注的是 ，但生态尚未成熟。从万人争抢到热度回调 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。较去年同期减少近四成 。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，续签时留下的意愿就会大受影响 。香港若只靠身份红利，金融和地产吸纳能力有限， 细看申请结构会发现，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，这一变化并不突然。内部看，不如在产业配套和后续服务上下功夫。申请意愿自然回落 。租房成本却动辄上万 ，香港抢人正面临内外双重挤压  。高才通人才来了之后 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗  ，任何人才引进政策都有窗口期，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。香港劳工及福利局最新数据显示 ，住房补贴 、上海纷纷推出针对性人才计划 ，曾经火爆的高才通计划，很难持续留住真正的高端人才 。近期申请量出现明显回落 。月薪两万港元起步的岗位并不好找，比如加快北部都会区建设，高才通计划的调整 ，创科岗位虽有政策扶持  ，降低人才扎根的后顾之忧 。在税率 、